Главной ценностью и важнейшим конкурентным преимуществом компании является сплоченный коллектив. Профессиональные специалисты – ядро актива предприятия. От слаженной работы коллектива зависит процветание и прибыльность любого производства. Поэтому особое внимание следует уделять благоприятным условиям труда, повышению уровня квалификации и социальной защищённости рабочих и служащих.
Основной принцип кадровой политики – поддержание высокой эффективности деятельности каждого подразделения, формирование кадрового резерва предприятия. Система управления персоналом основывается на современных разработках мирового уровня в сфере HR, а также на передовом отечественном опыте, который включает в себя ряд следующих направлений:
Руководство компании стремится формировать и поддерживать интерес соискателей для привлечения в компанию перспективных, честных сотрудников. Этому способствует заключение долгосрочных контактов с кадровыми агентствами.
Компания заинтересована в привлечении молодых специалистов и выпускников учебных учреждений соответствующего профиля.
Кадровая политика держится на корпоративных ценностях, а именно: доверии, открытости и инициативности. Глубокое понимание социальной ответственности отражается на качестве работы всей компании.
Конкурсная система по подбору сотрудников основана на единых нормах оценки профессионализма. На принятие решения о приёме сотрудника в компанию не влияет пол, возраст и национальная принадлежность. Подбор персонала проводится с учетом деловых и личных качеств. Всем кандидатам предоставляются одинаковые шансы для профессионального роста.
При найме сотрудников на руководящие посты руководство компании обращает внимание на способность и готовность кандидатов брать под свою ответственность неординарные и новые задачи. Предпочтение отдается кандидатам, которые показали не только требуемый уровень навыков, знаний, но и имеющие потенциал развития.
От сотрудников ожидается активное проявление инициативы, настойчивость и усердие при выполнении профессиональных задач. Для достижения этих целей предоставляются должностные полномочия, мотивация, безопасные условия труда и социальный пакет, который содержит:
Кадровая политика – составная часть управленческой и производственной деятельности компании, имеющая цель создать сплоченную, высокоразвитую и ответственную команду. Основной задачей кадровой политики является обеспечение интересов всех категорий сотрудников, совмещение приоритетов предприятия и персонала.
Кадровая политика нашей компании ориентируется на получение экономического и социального эффекта при соблюдении действующего законодательства.